Pemkab Tubaba Perkuat Evaluasi Kinerja ASN
Tulang Bawang Barat, hariansatelit.com
Sekretaris Daerah Kabupaten Tubaba, Ir. Iwan Mursalin, S.Si., M.M., M.T., memimpin langsung Rapat Pembahasan Penilaian Laporan Kinerja ASN di Ruang Rapat Sekda, Kamis (15/10/2026).
Rapat strategis ini dihadiri oleh Staf Ahli Bupati, Asisten I, II, dan III, Kepala BKPSDM, Inspektur, serta jajaran Kepala OPD terkait. Pertemuan tersebut fokus pada pemantapan sistem penilaian kinerja aparatur dan organisasi perangkat daerah (OPD) yang lebih terukur, transparan, dan berbasis pada instrumen digital.
Dalam arahannya, Sekda Iwan Mursalin menegaskan bahwa evaluasi dan penilaian kinerja ASN—khususnya bagi para Kepala OPD—harus dilakukan secara objektif dan berjenjang melalui para Asisten. Langkah ini diambil untuk memastikan penilaian berjalan transparan, jauh dari unsur like and dislike, serta memiliki parameter yang jelas.
“Pemerintah daerah berkomitmen untuk menghadirkan penilaian yang transparan dan akuntabel. Nantinya, Sekda selaku ketua tim penilaian kinerja OPD akan mengumumkan peringkat OPD secara berkala setiap enam bulan sekali per semester. Setiap indikator dan parameter penilaian harus jelas, dengan penekanan utama pada aspek kedisiplinan dan kinerja organisasi,” ujar Sekda Iwan Mursalin.
Selain aspek kedisiplinan, penilaian juga akan mengintegrasikan penerapan digitalisasi pegawai melalui sistem Digital Management System (DMS) serta pemanfaatan aplikasi E-Kinerja BKN. Hal ini sejalan dengan regulasi terbaru, yakni Peraturan BKN Nomor 2 Tahun 2026, di mana Kabupaten Tubaba tercatat sebagai salah satu daerah yang bergerak cepat dalam mengimplementasikan transformasi digital kepegawaian secara nasional.
Sementara itu, Kepala BKPSDM Kabupaten Tubaba, Novian Priahutama, S.E., M.M., menyambut baik penguatan sistem penilaian ini. Pihaknya bersama tim gabungan akan segera merumuskan parameter komprehensif yang tidak hanya menilai aspek personal melalui E-Kinerja, tetapi juga mencakup akuntabilitas instansi seperti Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) dan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP).
Dalam pemaparan teknisnya, Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Madya BKPSDM Tubaba, Hipren, S.Kom., M.M., menjelaskan bahwa pengelolaan kinerja berbasis aplikasi E-Kinerja mengombinasikan dua aspek utama, yaitu capaian Hasil Kerja dan Perilaku Kinerja yang berlandaskan pada core values ASN BerAkhlak. Penilaian berkala ini nantinya akan menjadi acuan strategis bagi pimpinan dalam memberikan reward and punishment, mulai dari penghargaan, promosi, hingga penyesuaian penempatan jabatan sesuai kebutuhan daerah.
Melalui langkah penguatan ini, Pemkab Tubaba optimis budaya kerja aparatur akan semakin meningkat, berintegritas tinggi, serta bermuara pada peningkatan kualitas pelayanan publik yang optimal bagi masyarakat di Bumi Ragem Sai Mangi Wawai.(Joli)